Cómo detectar el mobbing

Mobbing: acoso laborarl en el trabajo

Leymann describió hasta 45 actitudes hostiles que nos permiten identificar el mobbing, que deben darse una al menos por semana y por un periodo de 6 meses...

¿Cómo identificar el mobbing? Leymann describió hasta 45 actitudes hostiles que nos permiten identificar el mobbing, que deben darse una al menos por semana y por un periodo de 6 meses. Datos que consiguió tras 300 casos analizados:

Actitudes de acoso relacionadas con la comunicación:

  • El jefe/a no permite que se exprese la víctima.
  • Se le interrumpe constantemente cuando habla.
  • Los compañeros no le dejan expresarse.
  • Sus compañeros le gritan, le recriminan.
  • Critican el trabajo de la víctima con ataques verbales.
  • Critican su vida privada.
  • Aterrorizan a la víctima con llamadas telefónicas.
  • Le amenazan verbalmente.
  • Le amenazan por escrito.
  • Evitan todo contacto visual, con gestos de desprecio.
  • Ignoran su presencia, dirigiéndose exclusivamente a otros.

Actividades de acoso para evitar que la víctima tenga la posibilidad de mantener contactos sociales:

  • No hablarle
  • No dejarle que hable o se dirija a otro.
  • Designarle un puesto de trabajo que le aleje y le aísle de sus compañeros.
  • Prohibir a sus compañeros que le dirijan la palabra.
  • Negar la presencia física de la víctima.

Actividades de acoso dirigidas a desacreditar o impedir a la víctima mantener su reputación personal o laboral:

  • Murmurar o calumniarle.
  • Lanzar rumores sobre la víctima.
  • Ridiculizar o reírse de ella.
  • Intentar que parezca una enferma mental.
  • Intentar que se someta a un examen psiquiátrico.
  • Burlarse de sus dolencias o minusvalías.
  • Imitar las maneras, la voz, los gestos de la víctima para ridiculizarle
  • Criticar sus convicciones políticas o sus creencias religiosas
  • Burlarse de su vida privada.
  • Reírse de sus orígenes, de su nacionalidad.
  • Darle trabajos humillantes.
  • Controlar y monitorizar el trabajo de la víctima de manera malintencionada.
  • Poner en cuestión y desautorizar las decisiones de la víctima.
  • Injuriarle con términos obscenos o degradantes.
  • Acosar sexualmente a la víctima ( gestos o proposiciones)

Actividades de acoso dirigidas a reducir la ocupación de la víctima y su empleabilidad mediante la desacreditación profesional:

  • No confiarle ninguna tarea
  • Privarle de toda ocupación y vigilar que no pueda encontrar ninguna
  • Exigirle tareas totalmente absurdas o inútiles
  • Darle tareas muy inferiores a sus competencias
  • Darle incesantemente tareas nuevas
  • Hacerle realizar trabajos humillantes
  • Darle tareas muy superiores a sus competencias, para poder demostrar su incompetencia

Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica de la víctima:

  • Exigirle trabajos peligrosos o perjudiciales para su salud
  • Amenazarle físicamente
  • Agredirle físicamente, pero sin gravedad, a modo de advertencia
  • Agredirle físicamente
  • Ocasionarle gastos a la víctima para perjudicarle
  • Ocasionarle desperfectos en su domicilio o en su puesto de trabajo
  • Agredir sexualmente a la víctima

De estas conductas hemos señalado en negrilla las más frecuentes obtenidas en el estudio Cisneros VI.

Ya sabemos qué es el mobbing, cómo reconocerlo y cómo documentarlo. Nos falta ahora saber como prevenirlo o cómo afrontarlo.


4 Comentarios en "Cómo detectar el mobbing"

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paraca ...

a veces el propio acosador por responsabilidad propia cee que lo hace bien increpando o vigilando de cerca, escuchar opiniones de delegados no preparados para transmitir, en definitiva los propios encargados o dirigentes de personal no estan a la altura, creo que hay personas por caracter, manera de expresarse, de nivel cultural, etc. que tienen la virtud de saber tratar a los trabajadores. Se puede llamar la atención con buenas maneras pero concisas, como buen entendedor el trabajador debe sentirse a gusto con el trabajo, esto implica motivación, implicación en hacer las cosas lo mejor que sepa, y tener la confianza con su encargado o dirigente de consultarle, pedirle su opinión, sin miedo a que dirá....

0

19 de oct, 2012 - 09:08:45

pepe ...

Para detectar comportamientos sospechosos y poder tener una referencia que permita compararlos con síntomas típicos del mobbing

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18 de oct, 2011 - 19:24:45

norma angélica martínez ...

el conocer actitudes que pensamos son comunes más no normales y que nos permitan detectarlas y saber actuar tiempo

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14 de ago, 2011 - 06:51:37

Claudio Ferracutti ...

Me sirvio muchisimo, ya que es exactamente lo que me pasa, me gustaria saber legalmente como defenderme

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14 de dic, 2013 - 02:19:08

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