Consejos para mejorar la promoción de las mujeres en el trabajo

Mujeres profesionales y directivas y familia: las “dos vidas” de una mujer

Algunos consejos para falicitar la promoción de las mujeres profesionales en el trabajo...

A nivel de los objetivos

-tener claro el objetivo y visualizarlo-

-usar una comunicación clara, proactiva y estratégica-

-sentir positivamente los mismos derechos que el resto de los colegas-

-tener y cuidar una imagen propia-

-desarrollar y aprovecha el networking-

En el trabajo

-no aludir a los hijos para justificarse, no tomar una decisión o no hacer algo-

-no otorgar a otros más poder que el que realmente tienen-

-no intentar hacer la unanimidad a nuestro alrededor-

-no huir de las situaciones de éxito-

-decir “no” cuando sea necesario-

Las emociones

-regular las emociones-

-no caer en la trampa de la empatía excesiva-

-no otorgarnos el papel de abnegadas cuidadoras en la empresa-

-no querer cambiar a los demás.-

A nivel práctico

-las interrupciones por maternidad retrasan o bloquean la trayectoria profesional. Encontrar alternativas, por ejemplo no perder el contacto con el trabajo, no alargar el permiso, compartirlo con la pareja…-

-no se puede compaginar un trabajo con responsabilidades internacionales, por ejemplo, con ir a por los niños todos los días a las 5h…-

En la vida privada

-organizarse la vida a la medida de las ambiciones-

-ser creativa y buscar soluciones-

-negociar con la pareja las ambiciones de ambos-

-no renunciar a las aspiraciones, sino defenderlas.-

El estereotipo

-aclarar rápidamente quién cuidara de los hijos cuando los padres estén trabajando-

-cortar con la costumbre de que sea la madre la cuidadora-

-convencerse de que el trabajo con responsabilidades es compatible con el afecto y la educación de los hijos-

-decidir llevar la vida sin familia y/o sin hijos entra dentro de la misma normalidad que decidir formar una familia numerosa-

La pareja

-otorgar la misma prioridad al trabajo de ambos miembros de la pareja-

-la responsabilidad de la familia no reposa exclusivamente en la disponibilidad de la mujer-

-la conciliación no es cosa de mujeres sino de hombres y mujeres-

-compartir las interrupciones de maternidad con la pareja …-


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